以下是一些常见的关于“职场签合同”的电视剧情节介绍，这些情节可能出现在不同类型的职场剧中：
1. 入职定乾坤：
- 情节介绍： 新人小张/小李通过层层面试，终于获得了梦寐以求的职位。在入职当天，人力资源部告知需要签订一份详细的劳动合同，其中包含了工作内容、薪资待遇、工作时间、保密协议等重要条款。小张/小李对合同内容有些模糊不清，但碍于形势，还是签了字。
- 后续发展： 上班后，小张/小李发现实际情况与合同描述略有出入，例如加班频繁、薪资低于预期等。他/她开始与上司或人力资源部沟通，但对方以合同已签为由，不予理睬。小张/小李意识到合同的重要性，开始学习相关法律知识，并寻求法律援助，最终维护了自己的权益。
- 主题： 展现了职场新人入职时可能遇到的问题，强调了仔细阅读合同的重要性，以及维护自身权益的途径。
2. 职场博弈：
- 情节介绍： 资深员工王姐/李哥即将离职，公司急需找到合适的替代人选。在招聘过程中，公司向多位候选人提供了看似优厚的合同条件，但实际上暗藏玄机，例如设置了苛刻的淘汰机制、限制了晋升空间等。候选人小王/小李在签合同前犹豫不决，担心未来会陷入困境。
- 后续发展： 小王/小李在签合同前咨询了律师，并与其他候选人交流经验，最终发现了公司的陷阱。他/她决定拒绝这份合同，并选择另寻他处。公司不得不重新招聘，而小王/小李也找到了更适合自己的工作。
- 主题： 展现了职场中的博弈和竞争，以及公司在招聘过程中可能存在的陷阱，强调了求职者要保持警惕，仔细甄别合同条款。
3. 合同纠纷：
- 情节介绍： 员工小张/小李与上司发生矛盾，上司以不签合同为由，威胁要解雇他/她。小张/小李感到委屈，因为之前的工作内容一直是通过口头约定，并没有签订正式的劳动合同。
- 后续发展： 小张/小李向上级或人力资源部申诉，但对方以没有合同为由，不予处理。小张/小李意识到问题的严重性，开始收集证据，例如工作记录、邮件往来等，并寻求法律援助。最终，通过法律途径，小张/小李维护了自己的权益，并迫使公司与其签订了劳动合同。
- 主题： 展现了职场中可能出现的合同纠纷，以及没有签订正式劳动合同的潜在风险，强调了签订合同的重要性，以及维护自身权益的途径。
4. 利益权衡：
- 情节介绍： 公司提出给员工提供一项福利，例如期权、股权等，但需要员工签一份特殊的合同，该合同可能包含一些限制性条款，例如服务期、竞业限制等。员工小张/小李心动了，但同时也担心这些条款会限制自己的未来发展。
- 后续发展： 小张/小李在签合同前咨询了财务顾问和法律专业人士，仔细权衡了利弊。最终，他/她决定放弃这项福利，因为他/她认为这些限制性条款会对自己未来的职业发展造成不利影响。
- 主题： 展现了职场中利益与风险的权衡，以及员工在做出选择时需要考虑的因素。
5. 更新换代：
- 情节介绍： 随着公司的发展，原有的劳动合同已经无法适应新的情况。公司开始推行新的劳动合同，其中包含了一些新的条款，例如绩效考核、薪酬调整等。员工们对新的合同条款感到担忧，担心自己的利益会受到影响。
- 后续发展： 员工代表与公司管理层进行谈判，提出了自己的诉求。经过协商，公司最终对新的合同条款做出了一些调整，双方达成了一致意见，并签订了新的劳动合同。
- 主题： 展现了公司发展过程中可能出现的劳动合同更新换代的情况，以及员工与公司在利益分配上的博弈。
以上只是一些常见的关于“职场签合同”的电视剧情节介绍，具体的剧情可能会根据不同的电视剧类型和风格有所差异。这些情节通常用于展现职场中的各种问题和挑战，以及人们在面对这些挑战时做出的选择和努力。
